Аккредитованный удостоверяющий центр — выпуск ЭЦП

Выберите город

Передача рабочих документов через интернет грозит увольнением

Бухучёт
25.01.2019

Сотрудник передал данные о клиентах компании-работодателя через мобильное приложение Viber своему коллеге. Его уволили за незаконное разглашение охраняемых законом сведений (персональных данных физлиц)

.

На повестке дня: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 № 33-4951/2018.

Предыстория: Сотрудник передал данные о клиентах компании-работодателя через мобильное приложение Viber своему коллеге. Его уволили за незаконное разглашение охраняемых законом сведений (персональных данных физлиц).

Задействованные нормы: подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Цена вопроса: восстановление на работе и компенсация в размере 415 395 рублей.

В суде работник сообщил, что оснований для увольнения не было. Персональные данные клиентов третьим лицам он не разглашал. Информация была передана через мессенджер (Viber).

Причем получателем информации являлся сотрудник компании-контрагента, а не постороннее лицо. Права клиентов не пострадали. Напротив, их личные данные были переданы в их же собственных интересах. А именно – в целях ускорения одобрения сделки (предоставления кредита).

Суд отклонил данные доводы истца, отказав ему в восстановлении на работе и удовлетворении всех прочих заявленных требований.

Судьи установили, что в целях ускорения совершения сделок сотрудник сфотографировал выписки по банковским счетам клиентов и отправил изображения через Viber своему коллеге – сотруднику компании-партнера. Спорные выписки содержали в себе Ф.И.О. клиентов, номера счетов, реквизиты договоров, сведения об операциях по счетам и т. д.

Между тем, интернет-мессенджеры не являются защищенными каналами связи. Передавая через интернет информацию, пользователь не может гарантировать ее сохранность.

Фотографирование и отправка работником вышеуказанной информации через интернет создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого использования и является ее незаконным разглашением.

Совершив вышеуказанные действия, сотрудник фактически получил возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права от клиентов и своего работодателя.

На основании этого суд пришел к выводу, что увольнение было законным.

Источник: buh.ru
Подберем подпись за 10 минут!
Другие статьи

Как происходит процесс покупки-получения ЭЦП

Заполните и отправьте заявку самостоятельно или при помощи менеджера.
 
Оплатите счет на создание ЭЦП, который придет на адрес электронной почты, указанный в заявке.
Дождитесь письма о готовности ЭЦП, вы получите его в течение двух дней от оплаты счета.
Подготовьте документы и пройдите идентификацию в пункте обслуживания, указанном в заявке.

Список площадок, на которых работает ЭЦП

Г
С
Э
Подберём подпись за 10 минут!
Мы вам перезвоним через 10 минут